Medewerkers
Codes
Statutaire doelstellingen
1. De stichting heeft ten doel:
Het realiseren en exploiteren van een cultureel centrum en het organiseren van culturele manifestaties in de Tolhuistuin en de naaste omgeving te Amsterdam, en in daarin gelegen gebouwen en voorts alles wat daarmede in de meest uitgebreide zin des woords – verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. Centrum en manifestaties hebben in het algemeen de ontmoeting van diverse kunstvormen, met name beeldende kunst, literatuur en muziek. Het beoogde centrum dient een educatief-culturele functie te vervullen en zal ruimte bieden aan permanente en wisselende exposities, workshops, uitvoeringen en discussies, alsmede ter ondersteuning van de educatief-culturele functie een moderne, aantrekkelijke horecafunctie
2. De stichting tracht dit doel onder meer te bereiken door:
- a) Het voorbereiden, organiseren en beheren van culturele activiteiten;
- b) Het bevorderen van, en actief werken aan het tot stand komen van een organisatorisch en financieel haalbaar plan voor het beoogde centrum met inbegrip van het laten uitvoeren naar een onderzoek naar de haalbaarheid van het Centrum;
- c) Het actief zoeken naar samenwerking met culturele en educatieve instellingen;
- d) Het verwerven van ideële steun voor het centrum zowel bij particuliere als publieke instellingen
- e) Het verkrijgen van financiële middelen door schenkingen, subsidies en andere bijdragen ten behoeve van activiteiten gericht op het bereiken van de doelen van de stichting
Bestuur
Thomas van Dalen - voorzitter
Otmar Watson - algemeen bestuurslid
Alexander Weiss - penningmeester
Sharid Alles- algemeen bestuurslid
Marjan Sax - secretaris
Minke Schat - algemeen bestuurslid
Bestuursleden verrichten hun werkzaamheden onbezoldigd en krijgen een vergoeding voor reiskosten en dergelijke op basis van werkelijk gemaakte kosten. Bestuursleden worden benoemd door het bestuur voor een periode van ten hoogste drie jaar, na afloop waarvan zijn nog eenmaal onmiddellijk herkiesbaar zijn voor een periode van drie jaar.
In uitzonderlijke gevallen kan een bestuurslid meer dan eenmaal worden herbenoemd. Er is een rooster van aftreden.