In de Tolhuistuin

Vacatures

Momenteel zijn er 5 vacatures:

  • Medewerkers Sales
  • Zelfstandig werkend kok
  • Afwasser
  • Bestuur Stichting Tolhuistuin: penningmeester
  • Bestuur Stichting Tolhuistuin: artistiek bestuurslid
  • Stagiair(e) programmeur muziek

——————————————————————————————————————–

Sales medewerker – fulltime (32-38 uur)

Zoek jij een nieuwe uitdaging? Hou jij van hard werken om mensen een goede tijd te bezorgen? We zoeken iemand om de reserveringen en kleine verhuuraanvragen nauwkeurig te verwerken en de wensen van onze gasten te vertalen naar de vloer. 

Je neemt ook andere kantoortaken op je, beantwoordt de meest uiteenlopende vragen aan de telefoon of per mail en bent de stabiele factor op ons bruisende kantoor. Je maakt offertes voor kleine vergaderingen/bijeenkomsten en helpt op de vloer met het klaarzetten en ontvangen van deze partijen. Je houdt van aanpakken en zit niet graag stil. Je voelt je thuis in een drukke omgeving en kan je aanpassen aan wisselende werktijden, ook als dat een keer in de avond of in het weekend is!

Jij neemt mee

  • Minimaal MBO werk en denkniveau
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Secuur en georganiseerde werkhouding
  • Initiatiefrijk en flexibele werkethiek
  • Affiniteit met muziek en cultuur
  • Een gastgerichte houding
  • Een scherp oog voor detail
  • Een forse dosis met enthousiasme

Wij bieden jou

Een leuke baan in de Tolhuistuin, een culturele, kunstzinnige en culinaire ontmoetingsplek waar ontzettend uiteenlopende evenementen plaatsvinden. Van theatershows tot bruiloften, van grootschalige conferenties tot intieme concertjes. We krijgen dagelijks aanvragen binnen voor reserveringen in het restaurant, de tuin, het café of een van onze zalen.

Veel leuke collega’s: We werken met tussen de 100 en 140 mensen, verdeeld over het restaurant, achter de barren, in de keuken en op kantoor. Op kantoor werken dagelijks tussen de 4 en 10 mensen.

Een open organisatie waar we je zullen aanmoedigen en kansen bieden om beter te worden in je werk. Graag bieden we je de kans om binnen afzienbare tijd door te groeien naar een functie van accountmanager.

De functie wordt in de huidige vorm ingedeeld als “medewerker Sales” in functiegroep 5 van de horeca CAO.

Lijkt dit je wel wat? Stuur dan voor 8 februari jouw motivatie en CV naar werken@tht.nl ovv Sales medewerker.

——————————————————————————————————————–

Zelfstandig werkend kok


Ons restaurant werkt met een shared dining concept en serveert kleine gerechten gemaakt om te delen. Met rond de 30 verschillende gerechten op de kaart en een regelmatig wisselend menu zal geen dag hetzelfde zijn!

We zoeken
Iemand die gemotiveerd is en het leuk vindt in een groot en divers team te werken. Motivatie en leergierigheid zijn voor ons belangrijker dan ervaring. Wil je ervaring op doen? Dat kan ook. De functie is bij voorkeur fulltime. Parttime is bespreekbaar.

Bij interesse kun je je cv en korte motivatie mailen naar rob@tht.nl.

——————————————————————————————————————–

Afwasser 

Voor het restaurant zijn we op zoek naar een gemotiveerde afwasser die niet vies is van hard werken. Uren, fulltime/parttime in overleg. Bij interesse kun je je cv en korte motivatie mailen naar rob@tht.nl.

——————————————————————————————————————–

Bestuur Stichting Tolhuistuin: penningmeester

ter bevordering van diversiteit en inclusie binnen de organisatie heeft het bestuur voorkeur voor
een profiel, tot 45 jaar, met een cultureel diverse achtergrond.

Penningmeester

Naast de genoemde functie-eisen voor bestuursleden gelden voor de penningmeester de volgende aanvullende functie-eisen en taken.

  • Ervaring met financieel beleid van (non)profit-organisaties (ervaring met financieel beleid binnen de culturele sector is een pre); en
  • Kennis van en inzicht in financiële processen, tevens bestuursadviseur met betrekking tot de jaarrekening en begroting en dergelijke
  • Vertrouwd met informatie rond financieel beleid en monitoring
  • Accent op boekhouding en jaarlijkse financiële verslaglegging, exploitatie, vermogen/ reserve en fiscaliteit
  • Betrokken bij financiële verslaglegging
  • Advisering over prognoses, jaarrekening, begroting en dergelijke
  • Betrokken bij monitoring en presentatie van jaarrekening en begroting aan bestuur

De werkzaamheden worden gehonoreerd op basis van vacatiegeld 

Procedure
Nieuwe bestuursleden worden door het zittende bestuur benoemd. Benoeming geschiedt voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een herbenoeming van vier jaar. Stichting Tolhuistuin streeft ernaar in de samenstelling van zijn bestuur de diversiteit van Amsterdam tot uitdrukking te brengen. 

Bestuursprofiel
Het bestuur bestaat uit ten minste drie en ten hoogste zeven personen. De leden van het bestuur worden benoemd door het bestuur. Bij de samenstelling van het bestuur wordt gestreefd naar een evenwichtige afspiegeling van de gebruikers en de publieksgroepen van De Tolhuistuin. 

De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar en zijn maximaal twee achtereenvolgende termijnen van vier jaar herbenoembaar. Het bestuur stelt een rooster van aftreden op.

De Code Cultural Governance en de Code Culturele Diversiteit wordt toegepast. In de keuze van programma´s, publiek, personeel (inclusief de toezichthouders) partners en bestuurlijke processen zijn deze codes richtinggevend.

De inrichting van het huidige bestuur en de fase waarin De Tolhuistuin zich bevindt sluiten aan bij het Raad van Toezicht model. In dit model ligt het initiëren en uitvoeren van plannen bij de directie en het goedkeuren en het monitoren bij het bestuur. Het dagelijkse bestuur bestaat uit de voorzitter, secretaris en penningmeester. Zij zijn tevens gezamenlijk bevoegd om de organisatie te vertegenwoordigen en fungeren als trekker van thematisch samengestelde inhoudelijke bestuursportefeuilles waarin meerdere bestuursleden een rol spelen. Het klankborden met de werkorganisatie (op zakelijke en artistiek gebied) is eveneens een belangrijke taak voor het bestuur. Om dit goed te kunnen doen, beschikt het bestuur over de volgende deskundigheden, legitimatie en vaardigheden:

De aandachtsgebieden die in het bestuur vertegenwoordigd zijn:

  • Artistiek inhoudelijke kennis van podiumkunsten
  • Affiniteit met de inhoud van de Tolhuistuin (alle bestuursleden)
  • Kennis van en ervaring met marketing, publiciteit en fondsenwerving
  • Juridische zaken
  • Zakelijk en financieel management, bij voorkeur in de culturele sector
  • Bestuurlijk en politiek netwerk
  • Bekendheid met het artistieke circuit (theater, theatermakers, -gezelschappen etc.) en
  • Netwerk in het (Amsterdamse) cultuur of bedrijfsleven
  • Strategisch en bestuurlijk inzicht;
  • Kennis van de Governance Code Cultuur, Code Culturele Diversiteit en in staat deze toe te passen;
  • Integer, verantwoordelijk en onafhankelijk;
  • Academisch/hbo denk- en werkniveau;
  • Beschikken over voldoende tijd

Interesse
Uw motivatie vergezeld van een curriculum vitae kunt u tot zondag 17 februari 2019 sturen, t.a.v. Marjo van Schaik, directeur Tolhuistuin via marjo@tolhuistuin.nl.

——————————————————————————————————————–

Bestuur Stichting Tolhuistuin: artistiek bestuurslid

ter bevordering van diversiteit en inclusie binnen de organisatie heeft het bestuur voorkeur voor een profiel, tot 45 jaar, met een cultureel diverse achtergrond.

Artistiek bestuurslid

  • Artistiek inhoudelijke kennis van podiumkunsten
  • Artistiek inhoudelijke kennis van beeldende kunst in de openbare ruimte
  • Artistiek inhoudelijke kennis van programmeren in de buitenruimte
  •  Artistiek inhoudelijke kennis van broedplaatsen programmeren
  • Ervaring met artistiek inhoudelijke concept en (subsidie) plan ontwikkeling
  • Bekendheid met het artistieke circuit
  • Relevant Netwerk in het Amsterdamse, nationale en internationale cultuursector

De werkzaamheden worden gehonoreerd op basis van vacatiegeld 

Procedure
Nieuwe bestuursleden worden door het zittende bestuur benoemd. Benoeming geschiedt voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van een herbenoeming van vier jaar. Stichting Tolhuistuin streeft ernaar in de samenstelling van zijn bestuur de diversiteit van Amsterdam tot uitdrukking te brengen. 

Bestuursprofiel
Het bestuur bestaat uit ten minste drie en ten hoogste zeven personen. De leden van het bestuur worden benoemd door het bestuur. Bij de samenstelling van het bestuur wordt gestreefd naar een evenwichtige afspiegeling van de gebruikers en de publieksgroepen van De Tolhuistuin. 

De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar en zijn maximaal twee achtereenvolgende termijnen van vier jaar herbenoembaar. Het bestuur stelt een rooster van aftreden op.

De Code Cultural Governance en de Code Culturele Diversiteit wordt toegepast. In de keuze van programma´s, publiek, personeel (inclusief de toezichthouders) partners en bestuurlijke processen zijn deze codes richtinggevend.

De inrichting van het huidige bestuur en de fase waarin De Tolhuistuin zich bevindt sluiten aan bij het Raad van Toezicht model. In dit model ligt het initiëren en uitvoeren van plannen bij de directie en het goedkeuren en het monitoren bij het bestuur. Het dagelijkse bestuur bestaat uit de voorzitter, secretaris en penningmeester. Zij zijn tevens gezamenlijk bevoegd om de organisatie te vertegenwoordigen en fungeren als trekker van thematisch samengestelde inhoudelijke bestuursportefeuilles waarin meerdere bestuursleden een rol spelen. Het klankborden met de werkorganisatie (op zakelijke en artistiek gebied) is eveneens een belangrijke taak voor het bestuur. Om dit goed te kunnen doen, beschikt het bestuur over de volgende deskundigheden, legitimatie en vaardigheden:

De aandachtsgebieden die in het bestuur vertegenwoordigd zijn:

  • Artistiek inhoudelijke kennis van podiumkunsten
  • Affiniteit met de inhoud van de Tolhuistuin (alle bestuursleden)
  • Kennis van en ervaring met marketing, publiciteit en fondsenwerving
  • Juridische zaken
  • Zakelijk en financieel management, bij voorkeur in de culturele sector
  • Bestuurlijk en politiek netwerk
  • Bekendheid met het artistieke circuit (theater, theatermakers, -gezelschappen etc.) en
  • Netwerk in het (Amsterdamse) cultuur of bedrijfsleven
  • Strategisch en bestuurlijk inzicht;
  • Kennis van de Governance Code Cultuur, Code Culturele Diversiteit en in staat deze toe te passen;
  • Integer, verantwoordelijk en onafhankelijk;
  • Academisch/hbo denk- en werkniveau;
  • Beschikken over voldoende tijd

Interesse
Uw motivatie vergezeld van een curriculum vitae kunt u tot zondag 17 februari 2019 sturen, t.a.v. Marjo van Schaik, directeur Tolhuistuin via marjo@tolhuistuin.nl.

——————————————————————————————————————–

Stagiair(e) programmeur muziek

Profiel functie & taken

Vacature Tolhuistuin Stagiair(e) programmeur muziek

24 – 32 uur per week, maart t/m juni 2019 – (flexibele periode bespreekbaar)

Als stagiair(e) programmeur muziek ben je onderdeel van het team van de Tolhuistuin.Je komt in aanraking met alle facetten van het programmeren op locatie en kun je ervaren hoe leuk en soms ingewikkeld dat is. Samen met de programmeur ga je aan de slag om een muziekprogramma voor zondagmiddagen te maken. Onder begeleiding zet je de muzikale programmalijn op, voer je deze uit en denk je mee met doelgroeppromotie.Je takenpakket is divers op het gebied van organisatie, planning, uitvoering en administratie.Je doet dus op vele verschillende vlakken ervaring op!

Wij vragen:

  • een grote mate van zelfstandigheid
  • brede interesse in de verschillende onderdelen van het programmeren 
  • een relevant muzieknetwerk
  • een flexibele houding
  • creatieve oplossingen met kleine budgetten
  • een talent voor plannen en overzicht houden
  • enthousiasme, leergierigheid  en stressbestendigheid
  • affiniteit, kennis en ervaring kunst en cultuur, met name muziek
  • liefst woonachtig in Amsterdam en directe omgeving 

Wij bieden:

  • ervaring in het culturele werkveld
  • ervaring in programmeren, produceren en marketing
  • de kans om zelfstandig programma’s te vullen
  • samenwerking met Paradiso en andere grote partners 
  • een stagevergoeding 

Solliciteren

Sollicitaties met CV en motivatie kunnen tot en met 22 februari worden verstuurd naar eva@tolhuistuin.nl. Gesprekken vinden plaats op 28 februari en 1 maart.